[ad_1]

تصویر

تصویر: کوین هوف ، استادیار روانشناسی صنعتی و سازمانی در دانشگاه هوستون ، اولین شخصی بود که قدرت پیش بینی تغییر شخصیت را برای طیف گسترده ای از نتایج شغلی ارزیابی کرد … بیشتر

اعتبار: دانشگاه هوستون

تجزیه و تحلیل داده های یک مطالعه طولی 12 ساله که اهمیت تغییرات شخصیت را در سنین جوانی بررسی می کند ، نشان می دهد که رشد شخصیت دارای مزایای واقعی شغلی است. کوین هوف ، استادیار روانشناسی صنعتی و سازمانی در دانشگاه هوستون ، دریافت که جوانانی که در هنگام انتقال به کار از وظیفه شناسی و ثبات عاطفی بالاتری برخوردارند ، در برخی از جنبه های شغلی اولیه موفق ترند. یافته های این مطالعه در علم روانشناسی.

هاف گفت: “نتایج نشان داد که برخی از الگوهای رشد شخصی نتایج شغلی فراتر از شخصیت و توانایی های نوجوانان را پیش بینی می کند.”

مطالعه هاف برای اولین بار ارزیابی قدرت قابل پیش بینی تغییر شخصیت برای طیف وسیعی از نتایج شغلی بیش از یک دهه از بزرگسالی جوان است.

برای نوجوانانی که با مشکلاتی روبرو شده اند یا از جنبه های شخصیتی خود راضی نیستند ، خبرهای خوب و موارد دیگر.

هاف گفت: “تحقیقات نشان داده است که شما فقط در ویژگی های شخصیتی خود گیر نمی کنید و اگر با گذشت زمان تغییر مثبتی پیدا کنید ، می تواند تأثیر زیادی در حرفه شما داشته باشد.”

تیم هاف دو نمونه نماینده جوانان ایسلندی را به مدت تقریبی 12 سال ، از اواخر نوجوانی (حدود 17 سال) تا بزرگسالی (حدود 29 سال) دنبال کردند و دریافتند که افرادی که صفات بیشتری دارند ، به عنوان جوانان موفقیت بیشتری کسب کردند. در هر دو نمونه ، وی قوی ترین تأثیرات رشد را در حسن نیت ، ثبات عاطفی و برون گرایی یافت. به طور خاص ، تغییر در حسن نیت رضایت شغلی را پیش بینی می کند. تغییرات در ثبات عاطفی با درآمد و رضایت شغلی ارتباط نزدیک داشت. و تغییر در برونگرایی مربوط به شغل و رضایت شغلی بود.

با توجه به تمرکز بر تغییر شخصیت به عنوان پیش بینی ، هاف گفت که مهم است که یک نمونه تکرار و داده های بیش از دو نقطه زمانی وجود داشته باشد. از داده های سه و پنج نقطه زمانی استفاده می کند.

هاف گفت: “سطح صفات نوجوان نیز موفقیت شغلی را پیش بینی می کند ، و بر قدرت پیش آگهی طولانی مدت فرد تأکید می کند. به طور کلی ، یافته ها بر اهمیت رشد شخصیت در کودکی ، نوجوانی و بزرگسالی برای تقویت جنبه های مختلف موفقیت شغلی تأکید می کنند.”

###

تیم هوف شامل سیف آینارسدوتیر ، دانشگاه ایسلند بود. چو چو ، دانیل بریل و جیمز راندز ، دانشگاه ایلینوی در Urbana-Champaign.

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! هیچ مسئولیتی در قبال صحت گزارشهای خبری منتشر شده در EurekAlert ندارند! از طریق موسسات کمک کننده یا استفاده از هرگونه اطلاعات از طریق سیستم EurekAlert.

[ad_2]

منبع: kolah-news.ir