[ad_1]

تصویر

تصویر: روانشناس CCNY ، اروین شنفلد و همکار وی در دانشگاه نوشاتل ، رنزو بیانچی ، منبعی برای تعیین کمیت شدت علائم افسردگی مرتبط با کار ایجاد کرده اند. چشم انداز بیشتر

اعتبار: عکس: CityCollege در نیویورک

تحقیقات پیشگام آنها اولین بار چند سال پیش ظاهر شد و فرسودگی و افسردگی را به هم پیوند داد. ارووین سام شنفلد ، روانشناس کالج سیتی ، نیویورک و همکار وی در دانشگاه نوشاتل ، رنزو بیانچی ، اکنون فهرست افسردگی شغلی را ارائه می دهند. [ODI]، اقدامی برای تعیین کمیت شدت علائم افسردگی مربوط به کار و ایجاد تشخیص های موقتی افسردگی ناشی از کار طراحی شده است.

ODI به عنوان اولین اقدام در نوع خود شناخته شده است ، شامل 9 عنصر علامت و یک سوال جانبی برای ارزیابی قصد گردش مالی است. در این تحقیق در مجموع 2254 کارمند در ایالات متحده ، نیوزیلند و فرانسه شرکت داشتند.

شونفلد با توصیف روش گفت: “ما خصوصیات روان سنجی و ساختاری ODI و همچنین شبکه اسمی علائم افسردگی مربوط به کار را مطالعه کردیم.”

آنها رویکردی را متمرکز بر تجزیه و تحلیل دو فاکتور مدل سازی ساختاری معادلات ساختاری (ESEM) و الگوریتمی تشخیصی برای شناسایی موارد احتمالی افسردگی ناشی از کار ایجاد کردند. علائم افسردگی مربوط به کار در جهت مورد انتظار با سایر متغیرهای مورد علاقه همبستگی دارند – به عنوان مثال رضایت شغلی ، سلامتی عمومی؟ و به وضوح مربوط به قصد گردش مالی است. از 2،254 شرکت کننده ، 6/7٪ (172 نفر =) معیارهای تشخیص موقتی افسردگی ناشی از کار را داشتند.

طبق گفته شوئنفلد ، مطالعه آنها نشان می دهد كه ODI اندازه گیری پایداری از علائم افسردگی ناشی از كار است. وی با بیان اینکه “این می تواند به محققان و متخصصان بهداشت شغلی کمک کند تا افسردگی مربوط به کار را به طور مثر شناسایی ، کنترل و درمان کنند” ، افزود: تحقیقات مبتنی بر ODI می تواند به اطلاع سیاست ها و مقررات مربوط به بهداشت حرفه کمک کند. بهداشت شغلی در آینده ‘

شونفلد گفت كه آنها برخلاف سایر محققان ، محققان را به استفاده از ابزاری كه توسعه می دهند متهم می كنند. او و بیانچی ODI را به صورت رایگان در دسترس همکاران در سراسر جهان قرار می دهند. با عنوان “موجودی افسردگی شغلی: ابزاری جدید برای پزشکان و اپیدمیولوژیست” ، مطالعه آنها در مجله تحقیقات روان تنی.

###

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! هیچ مسئولیتی در قبال صحت گزارشهای خبری منتشر شده در EurekAlert ندارند! از طریق موسسات کمک کننده یا استفاده از هرگونه اطلاعات از طریق سیستم EurekAlert.

[ad_2]

منبع: kolah-news.ir