یک مطالعه نشان می دهد استخدام پرستار خارجی به پرستار آمریکایی آسیب نمی رساند


اوربانا ، ایلینوی – پیر شدن جمعیت ایالات متحده به سرعت تقاضا برای مراقبت های پزشکی را افزایش می دهد. پیش بینی می شود با کاهش نیروی کار ، تعداد آمریکایی های 65 سال به بالا از نزدیک 43.1 میلیون نفر در سال 2012 به 87.5 میلیون نفر تا سال 2050 دو برابر شود. بیماری همه گیر COVID-19 نیاز به متخصصان مراقبت های بهداشتی را بیشتر تشدید کرده است.

یکی از راهکارهای تأمین نیازهای رو به رشد بهداشتی ، استخدام پرستار خارجی برای پر کردن خلا gapها است. در دسترس بودن ویزای مهاجرتی برای پرستاران در طول سالها با رویکردهای مختلف سیاست به طور قابل توجهی نوسان داشته است. مخالفان مهاجرت می گویند هجوم پرستاران خارجی منجر به بیکاری و پایین آمدن حقوق برای پرستاران خانگی شده است. با این حال ، یک مطالعه جدید از دانشگاه ایلینوی چنین اثرات جابجایی را پیدا نکرد.

هیران چونگ ، دانشجوی دکترای دپارتمان بهداشت ، گفت: “یافته های ما نشان می دهد که اتکا به پرستاران ثبت نام شده با تحصیلات خارجی برای ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا در نیروی کار مراقبت های بهداشتی ایالات متحده ، به استخدام پرستاران دارای تحصیلات در ایالات متحده آسیب نمی رساند.” اقتصاد کشاورزی و مصرف کننده (ACE) در دانشگاه من و نویسنده اصلی مقاله.

چونگ و نویسنده مشترک آن مری آرندز-کوئینینگ ، دانشیار ACE ، داده های سرشماری ایالات متحده و نظرسنجی 1980-2015 ایالات متحده را تجزیه و تحلیل کردند.

برخی مطالعات نشان می دهد که پرستاران خارجی پرستاران آمریکایی را آواره کرده اند ، اما Arends-Cuening و Chung این یافته ها را زیر سال می برند و می خواهند در عواملی پیچیده که بر بازار پرستاری تأثیر می گذارد ، عمیق تر شوند.

تحقیقات آنها از جهات مهم با تحقیقات قبلی دانشمندان دیگر متفاوت است. یکی از اصلی ترین تفاوت ها ، تعریف آنها از پرستاران خارجی به جای داشتن تحصیلات خارجی ، داشتن تحصیلات خارجی است.

“واقعا مهم است که شما به جای پرستارهایی که در اینجا آموزش دیده اند ، به پرستاران متولد ایالات متحده نگاه کنید. ما معتقدیم که مشکل اصلی پرستاران تحصیل کرده خارجی است ؛ این باعث جذب پرستار خارجی برای کار در بیمارستان ها می شود. “آرندز – کوئینینگ توضیح می دهد. “تفاوت بین نتایج ما و نتایج مطالعات قبلی عمدتا به دلیل استفاده از تحصیل کرده های خارجی به جای پرستار خارجی است.”

وی گفت: یک پرستار متولد خارجی می تواند از کودکی به ایالات متحده بیاید و تحصیلات خود را در آن کشور ببیند. برای تعدیل ، محققان پیشنهاد کردند که یک پرستار ثبت نام شده در خارج از کشور در صورتی که پرستار زیر 25 سال هنگام ورود برای زندگی در ایالات متحده باشد ، در ایالات متحده تحصیل کرده است.

ویژگی بارز دیگر این است که این مطالعه یک منطقه جغرافیایی وسیع را شامل می شود ، از جمله هر منطقه سفر در ایالات متحده که در آن پرستاران ثبت نام شده استخدام می شوند.

چونگ گفت: “در بسیاری از نظرسنجی های قبلی از مناطق آماری کلانشهرها استفاده شده است ، که منطقی است زیرا بسیاری از پرستاران مهاجر در شهرهای بزرگتر مستقر می شوند. اما ما می خواستیم روستاهای آمریکای جنوبی را نیز شامل شویم ، جایی که مشکلات بهداشتی اغلب شدید بوده است” .

محققان برای ارتقا valid بیشتر اعتبار نتایج خود ، از چندین روش متغیر در تجزیه و تحلیل خود استفاده کردند ، که به آنها امکان می دهد تأثیرات کوتاه مدت و بلند مدت پرستاران تحصیل کرده خارج از کشور بر عملکرد پرستاران بومی را به طور جداگانه ثبت کنند. این امر همچنین به آنها کمک کرد تا ویژگی های احتمالی مشاهده نشده ای را که می تواند هم در مهاجرت و هم در سایر اجاره ها تأثیر بگذارد ، در نظر بگیرند.

محققان تأثیر قابل توجهی از پرستاران تحصیل کرده در خارج از کشور بر اشتغال پرستاران بومی ، چه در کوتاه مدت و چه در طولانی مدت ، پیدا نکرده اند. در طولانی مدت ، آنها اثرات ناچیزی از جابجایی را در جوانترین پرستار بومی یافتند ، در حالی که افراد محلی با تحصیلات بالا در کوتاه مدت تحت تأثیر مثبت پرستاران تحصیل کرده خارجی قرار گرفتند.

آنها پیشنهاد می کنند که این تأثیرات مثبت ممکن است به دلیل سطح بالاتر صلاحیت پرستاران مهاجر باشد. برای دریافت ویزای کار ، یک پرستار خارجی باید حداقل مدرک لیسانس و دو سال سابقه کار داشته باشد. آرندز-کوئینینگ می گوید: “بیمارستان ها ممکن است دریابند که پرستارانی که در خارج از کشور تحصیل کرده اند هنگام کار با پرستار محلی با تحصیلات بسیار مثمر ثمر هستند ، بنابراین آنها بر این اساس استخدام می کنند.”

محققان دریافتند که ده کشور بیشتر پرستاران مهاجر را تشکیل می دهند. بزرگترین گروه از فیلیپین و پس از هند و کانادا هستند. پرستاران خارجی بیشتر مسن و مرد هستند. همچنین احتمالاً به دلیل سطح تحصیلات بالاتر ، درآمد بیشتری نسبت به همتایان محلی خود دارند.

به طور کلی ، این مطالعه هیچ تأثیر جابجایی در جذب پرستار با تحصیلات خارجی را نشان نداد. استخدام پرستار با تحصیلات خارجی همچنین باعث کاهش حقوق پرستار با تحصیلات در ایالات متحده نمی شود. چونگ گفت ، این یافته ها پیامدهای سیاسی دارد.

وی در پایان گفت: “با افزایش جمعیت و افزایش نیازهای بهداشتی ، استخدام پرستار خارجی می تواند راهی مناسب برای پاسخگویی به تقاضای زیاد برای مراقبت های پزشکی باشد.”

###

مقاله “آیا پرستاران با تحصیلات خارجی پرستاران محلی را آواره می کنند؟” در روزنامه ایزا برای سیاست کار. [DOI: https://doi.org/10.2478/izajolp-2020-0014]

گروه اقتصاد کشاورزی و مصرف کننده در کالج علوم کشاورزی ، مصرف کننده و محیط زیست در دانشگاه ایلینوی است.

سلب مسئولیت: AAAS و EurekAlert! هیچ مسئولیتی در قبال صحت گزارشهای خبری منتشر شده در EurekAlert ندارند! از طریق موسسات کمک کننده یا استفاده از هرگونه اطلاعات از طریق سیستم EurekAlert.


منبع: kolah-news.ir

دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*